GRC mengacu pada SDM (Sumber Daya Manusia), proses, teknologi, dan informasi yang membantu perusahaan mencapai kondisi kinerja berprinsip (principled performance).
Dengan kata lain, GRC adalah jalur untuk mewujudkan kinerja berprinsip. GRC mengacu pada kemampuan yang membantu organisasi mencapai tujuan, mengatasi ketidakpastian, dan bertindak atas nama integritas.
Kinerja berprinsip dapat dicapai ketika perusahaan dapat menyeimbangkan tujuan, mengatasi ketidakpastian, dan bertindak berdasarkan integritas secara konsisten. Setiap perusahaan tentunya selalu menghadapi tantangan dalam menyelesaikan urusan internal maupun mengimbangi kompetisi pasar yang ketat. Penerapan GRC yang efektif akan membantu perusahaan mengatasi berbagai masalah sekaligus mengantisipasi berbagai risiko yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Untuk mencapai tujuannya, suatu organisasi dalam perusahaan untuk tumbuh dan berkembang perlu memperhatikan dan menjalankan aspek good governance, risk management dan compliance. Good governance atau tata kelola adalah proses yang ditetapkan dan dijalankan oleh dewan direksi yang tercermin dalam struktur organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Risk management atau manajemen resiko adalah upaya memprediksi dan mengelola resiko sehingga hambatan untuk mencapai tujuan organisasi dapat dihindarkan. Compliance atau kepatuhan adalah sikap taat dan komitmen terhadap kebijakan dan prosedur organisasi sehingga pengendalian internal dapat berjalan. Tiga hal ini ialah tiga pilar yang amat penting diperhatikan dan dikembangkan oleh suatu organisasi untuk mencapai tujuannya
Untuk mencapai tujuannya, suatu organisasi dalam perusahaan untuk tumbuh dan berkembang perlu memperhatikan dan menjalankan aspek good governance, risk management dan compliance. Good governance atau tata kelola adalah proses yang ditetapkan dan dijalankan oleh dewan direksi yang tercermin dalam struktur organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Risk management atau manajemen resiko adalah upaya memprediksi dan mengelola resiko sehingga hambatan untuk mencapai tujuan organisasi dapat dihindarkan. Compliance atau kepatuhan adalah sikap taat dan komitmen terhadap kebijakan dan prosedur organisasi sehingga pengendalian internal dapat berjalan. Tiga hal ini ialah tiga pilar yang amat penting diperhatikan dan dikembangkan oleh suatu organisasi untuk mencapai tujuannya
info lebih lanjut bisa hubungi Triyanto, telp 081288711562 atau datang langsung ke Jl. Ciledug Raya No.53, RT.6/RW.4, Petukangan Utara, Kec. Pesanggrahan, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12270
Tidak ada komentar:
Posting Komentar